La huelga del sector público prevista para el 2-J se pospone hasta el día 8 de junio
La huelga del sector público del día 2 de junio se ha aplazado al día 8, según han confirmado fuentes de CC OO a 20minutos.es. La que será la primera huelga de la era Zapatero fue convocada por los sindicatos después de que el Gobierno anunciara recortes en los salarios de los funcionarios como una de las medidas de ajuste para reducir el déficit.
CC OO, UGT y CSIF se han reunido este lunes para concretar la convocatoria, que finalmente ha sido aplazada debido al "retraso del Consejo de Ministros en la aprobación del Decreto Ley con las medidas previstas". Además, CSIF -la organización sindical que representa a los funcionarios- realiza su Consejo Sindical precisamente en las fechas en que iba a tener lugar la huelga, que además coincidían con un festivo el jueves día 3.
La huelga vendrá precedida por concentraciones en distintos puntos de España el próximo 20 de mayo, en las que las fuerzas sindicales mostrarán su desacuerdo con el plan de ajuste del Gobierno para acelerar la reducción del déficit.
Entre esas medidas del plan que ha soliviantado a los sindicatos está la rebaja media de un 5% en los sueldos de los empleados públicos este año y su congelación el que viene, y el hecho de que el próximo ejercicio no habrá subida de las pensiones contributivas.
Fuente: wwww.20minutos.es
La economía volverá a generar empleo desde la segunda mitad del año
La economía podría volver a generar empleo en tasa interanual entre la segunda mitad de este año y principios de 2011, aunque esta creación no será como para absorber la bolsa de desempleados generada durante los años de crisis, según el 'Avance del Mercado Laboral Afi-Agett' correspondiente al mes de mayo.
El indicador apunta que "continúa la corrección en el ritmo de destrucción de empleo" en términos de Encuesta de Población Activa (EPA), que podría alcanzar ritmos inferiores al 2% en julio (-1,7%). Además, señala que, debido a la favorable estacionalidad de los próximos meses, se prevé una creación de empleo para el segundo trimestre del año, con lo que se podría llegar a los 18,5 millones de ocupados en junio.
Sobre la bajada del paro en abril, después de ocho meses de incrementos continuados, la patronal de las empresas de trabajo temporal la atribuyó "exclusivamente" al 'efecto Semana Santa', que generó 70.000 afiliados más en el sector servicios y redujo el número de parados en 14.000 personas.
Asimismo, Afi-Agett pone en valor que los trabajadores extranjeros de los Veintisiete "sólo" destruyeron 3.500 empleos desde que comenzó la crisis a finales de 2007, mientras que los no nacionales de la UE (los extracomunitarios) se erigen como el colectivo más afectado, con una tasa de destrucción de empleo del 14,8% desde el tercer trimestre de 2007.
Como "amortiguador" del deterioro del empleo, la patronal resalta el espíritu emprendedor de los extranjeros de la UE, con un 15% de autónomos comunitarios sobre el total de la población.
Con todo, Afi-Agett estima que en el primer trimestre, por primera vez, descendió la población extranjera en España, tras el inicio de la serie histórica en 1996, por lo que no espera un repunte del paro "a mayor ritmo", pese a que se continúe destruyendo empleo.
La participación de los trabajadores de la UE-27 en el mercado comunitario, que se incrementó en 700.000 efectivos desde que comenzó la crisis, también tuvo un efecto "amortiguador" del deterioro del mercado laboral europeo. En España, la participación de este colectivo, respecto al total de extranjeros, representa el 32,5%, frente al 40,8% de media europea.
"Tenemos pendiente la transposición de la Directiva 2008/104/CE para que las ETT's puedan normalizar su actuación en todos los sectores, sin restricciones ni penalizaciones en cuanto a costes indemnizatorios", insiste en reclamar el presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y de la comisión de Relaciones Laborales de la CEOE, Santiago Herrero.
Fuente: www.confia.info
UGT convoca una huelga de funcionarios para el 2 de junio
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT ha convocado una huelga en el sector público el próximo día 2 de junio contra el recorte de los salarios anunciado ayer por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. Los funcionarios se pondrán en huelga tras la decisión del Consejo Federal de la FSP-UGT tras reunirse de forma urgente esta mañana ante la 'agresión sin precedentes' que supone el incumplimiento de un acuerdo en vigor que ya contemplaba un escenario de crisis.
La Federación del sindicato, que ha consensuado las convocatorias con la Federación de Trabajadores de Enseñanza (FETE) de UGT, propondrá a las demás fuerzas sindicales que se unan al paro.
La FSP-UGT iniciará las movilizaciones el 20 de mayo con concentraciones ante las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno, recogida de firmas de los comités de empresa, juntas de personal y delegados de personal.
Además, han convocado una concentración de delegados sindicales en Madrid el día que comience la tramitación parlamentaria del decreto que recoge las reformas propuestas por el Gobierno.
Las movilizaciones concluirán con la propuesta de paro general el día 2 de junio, a la que están convocados todos los trabajadores públicos de los diferentes sectores del país, desde la sanidad a la enseñanza y comunidades autónomas, entre otros.
FSP-UGT ha asegurado que realizará 'cuantas movilizaciones sean necesarias' en consonancia con la evolución que tome la posible aplicación de las medidas para reducir el déficit.
Desde CC.OO., el secretario general de la nueva Federación de Servicios a la Ciudadanía, Enrique Fossoul, ya ha asegurado que los órganos de dirección del sindicato estudiarán a lo largo del día de hoy un calendario de movilizaciones que podría culminar en una huelga general en el sector público.
Empleadas de Fundescan se desnudan para denunciar que UGT las "despoja de todo"
Trabajadoras de la Fundación Canaria para el Desarrollo Social (Fundescan), que pertenece a UGT, se han fotografiado desnudas para denunciar que el sindicato las despoja de todo después de estar cuatro meses sin cobrar y haber contraído una deuda de 9 millones de euros.
María del Carmen Chico, una de las empleadas afectadas por la quiebra de Fundescan, dijo que la idea de posar desnudas se les ocurrió en la última asamblea celebrada tras el encierro que mantuvieron los trabajadores de la Fundación en la sede de UGT en Santa Cruz de Tenerife.
Las imágenes fueron realizadas el lunes por la hermana de María del Carmen Chico, que es fotógrafa, a coste 'cero' y la intención 'no es nada sexual' sino que refleja 'cómo nos sentimos: despojadas de todo', explica. 'Estamos dispuestas a todo porque queremos que esto se sepa a nivel nacional ya que es escandaloso se mire por donde se mire y si nos tenemos que desnudar para que en la Península se sepa cómo están los servicios sociales en Canarias, lo hacemos', añade.
Asimismo los afectados por la quiebra de Fundescan recuerdan que en este organismo hay 160 trabajadores y los 9 millones de euros de duda es 'dinero público'.
Fundescan prestaba servicios de orientación laboral para desempleados, cursos de formación profesional, cooperación internacional y gestionaba dos casas de acogida para víctimas de violencia machista con capacidad para quince unidades familiares. También tenía un equipo de intervención para intervenir a nivel psicológico, legal y social con las víctimas de malos tratos y regentaba las oficinas comarcales para intervención con mujeres.
Para esta labor tenía convenios con el Instituto de Atención Socio-sanitaria del Cabildo de Tenerife así como con el Servicio Canario de Empleo y el Instituto Canario de la Mujer del Gobierno de Canarias, administraciones que según los trabajadores de Fundescan han permitido la mala gestión del dinero y no se pidan explicaciones y depuren responsabilidades.
'¿Es que no es suficientemente escandaloso que un sindicato tenga a sus trabajadores cuatro meses y medio sin cobrar asfixiándolos económicamente para que tenga que cursar baja de la fundación y perder todos sus derechos?', se preguntan.
María del Carmen Chico dijo también que el 14 de abril se iniciará el proceso concursal ante el juzgado y señaló que hoy se comunicó a varias empleadas el cese de actividad, mientras que a otras se les han dado vacaciones 'indefinidas'.
El paro rozará el 20% en el primer trimestre
El paro seguirá subiendo pese a la desaceleración de la población activa, hasta alcanzar los 4,5 millones de desempleados en el primer trimestre de este año, medio millón más que en igual periodo de 2009, situándose la tasa de paro muy próxima al 20%, según el 'Avance del Mercado Laboral' que elaboran la patronal de grandes empresas de trabajo temporal Agett y Analistas Financieros Internacionales (Afi).
''Hay una cosa que no me gusta de los ingleses, si les gusta tanto España, ¿porqué lo primero que hacen en cuanto llegan es irse a un pub inglés? Hacen lo mismo que hacían en su país. ¿Acaso los españoles, cuando vamos fuera, vamos a reunirnos a oficinas del Inem?''
Así comentaba Buenafuente en uno de sus monólogos con los que abre sus programas en una edición del mes pasado. Y es que la situación en España es tan desastrosa que nos lo tomamos a chiste. Desde que estalló la crisis, las empresas españolas han reducido sus plantillas en 1,73 millones de efectivos, hasta situarse el volumen total del personal contratado por las empresas por debajo de los 12 millones, nivel que no se perdía desde el primer trimestre de 2005. El 90% del ajuste del empleo desde el inicio de la crisis se ha producido en las pymes, que han perdido 1,53 millones de efectivos desde el tercer trimestre de 2007.
Sin embargo, los autores del Avance del Mercado Laboral estiman que la llegada de la primavera traerá un mejor comportamiento del empleo en términos relativos, gracias al efecto de la estacionalidad ligado a la Semana Santa. Es decir, que las medidas que el Gobierno está tomando para frenar la crisis no hacen efecto, pero un periodo de vacaciones sí. Esto solo puede pasar en España.
Afi y Agett prevén que en mayo se destruya empleo a una tasa del -2,5%, frente al -7,3% de un año antes, aunque este ritmo de pérdida de ocupación aún será elevado en comparación con mayo de 2008, el último mes en el que España creó empleo desde que estalló la crisis (+0,3%).
Para el presidente de Agett, Francisco Aranda, el intenso repunte del paro de larga duración "pone en evidencia la escasa efectividad" de las políticas activas de empleo y de la intermediación laboral.
Tribunal Supremo Sala IV de lo Social. Sentencia de 21 de octubre de 2008
Dª Laura, parte actora de la demanda, trabajaba por cuenta y bajo la dependecia de la empresa demandada, la Embajada de Brasil en España, desde el año 1998 en puesto de cocinera con sueldo reconocido. Además, prestaba apoyo en las necesidades familiares en la casa residencia del Embajador y para los embajadores precedentes al actual. Se expecifica también que Dª Laura vivía en las dependecias de la Embajada junto a otros empleados de la misma sin abonar renta ni abono de suministros. En verano de 2006 recibe carta de despido por parte del Embajador comunicándole el prescindir de sus servicios como empleada del hogar, poniendo a su disposición una indemnización de 7 días pagados por año de servicio.
El Juzgado de lo Social nº25 de Madrid declaró improcedente el despido de la parte actora por parte de la Embajada, condenando a ésta a readmitir a Dª Laura en su antiguo puesto de trabajo más el pago de una indemnización. Ésta sentencia fue recurrida por la Embajada de Brasil ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid alegando la infracción del Real Decreto 1424/1985 de 1 de agosto que regula la Relación Laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. El recurso llegó al Tribunal Supremo.
CONCLUSIÓN DE LA SENTENCIA:
Se discuten principalmente dos puntos: la naturaleza jurídica de la relación que unía a ambas partes y si, como apreciaba la parte demandada, se había infringido, por la sentencia del TSJ de Madrid, lo dispuesto en los artículos 1,2,8.1 y 10.2 del Real Decreto 1424/1985 .
En cuanto a la naturaleza jurídica de la relación, la principal discusión es sobre si se trata de una relación laboral común o una especial de empleados del hogar ( de donde derivaría la aceptación del desistimiento como causa justificativa de la extinción de aquella relación laboral en el caso de que se calificara de especial, o su calificación como despido en el caso de tratarse de una relación laboral común). Por un lado la parte actora declara que ella llevaba trabajando para la Embajada desde 1998 como cocinera de la residencia del Embajador, prestando dicho servicio para los sucesivos embajadores y sus necesidades familiares. Del otro lado, la parte demandada alegaba una sentencia del TSJ de mAdrid donde figuraba otra empleada con una relación especial de trabajo ya que prestaba sus servicios como cocinera y limpiadora de la residencia privada del Embajador recibiendo las instrucciones de la esposa del Embajador. Se añade que el salario se abonaba por la Embajada y no por el Embajador o su familia.
El Tribunal aprecia diferencia entre ambas ya que la alegada por la parte demandante parece que prestaba sus servicios solo para la familia del Embajador y no para la Embajada, aunque cobrase de mano de ésta. Se aprecia finalmente la identidad de supuestos en el hecho de que ambas ven retribuido su trabajo de mano de la Embajada y no por parte del Embajador. Como dice la sentencia ''Ante esta última realidad dejan de ser relevantes aquellas diferencias, si se tiene en cuenta que tanto la normativa internacional como la española a la que luego nos referiremos, cada una en su ámbito, establecen la distinción entre los dos tipos de relación - privada o estatal - según sea la persona contratante o la que abona los servicios del contratado''.
En cuanto a la infracción del articulado del Real Decreto 142/1985 que se alega, el Tribunal desestima dicha alegación pues ''la situación de la trabajadora demandante no puede ser calificada como "empleada al servicio del hogar familiar" como sostiene la recurrente, por cuanto no reúne las condiciones por las que la normativa española permite calificar esa relación como especial'' ya que ''no solo no realizaba sólo tareas domésticas o al servicio de un "hogar familiar", sino que prestó servicios para varios embajadores y fue contratada no por éstos sino por la Embajada que era la que le abonaba sus retribuciones''.
CONCLUSIÓN PERSONAL
Se aborda un caso interesante donde la Embajada de Brasil se vale de una supuesta relación especial para despedir por desestimiento a una de sus empleadas. El principal problema era apreciar si existía relación laboral especial laboral o, por el contrario, se trataba de una relación laboral común. La parte demandada alega el Real Decreto 1424/1985 que en sus artículos recoge: ''Se considera relación laboral especial del Servicio del Hogar Familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y la persona que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar''. ''El objeto de esta relación laboral especial son los servicios o actividades prestados en o para la casa en cuyo seno se realizan, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de quienes convivan en el domicilio, así como los trabajos de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos, en los supuestos en que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas''. ''El contrato podrá extinguirse con anterioridad a la extinción del tiempo convenido por desistimiento del empleador.''
Pero queda dicho de los hechos que Dª Laura era empleada de la Embajada, prestando servicios tanto a ésta como en la residencia del Embajador, servicios que se extendían tanto a las necesidades familiares de la familia de éste, como a la atención de comidas y actos oficiales, realizados en su domicilio. Por tanto, incluso dentro de la esfera familiar del Embajador, también realizaba trabajos relacionados con la Embajada. Amén de todo esto, la retribución a su trabajo venía de mano de la Emabajda y no del Embajador. No puede apreciarse por tanto que existiese una relación especial como la descrita en el Real Decreto 1424/1985.
Bono propone cambiar la Constitución para trabajar en enero y julio
El Presidente del Congreso, José Bono, ve posible una reforma rápida de la Constitución para ampliar los periodos de actividad de la Cámara y así se lo hizo saber ayer en una carta a los portavoces parlamentarios para proponerles soluciones con el fin de que en enero y en julio puedan celebrarse plenos y comisiones. La reforma se tramitaría como proposición de ley suscrita por al menos dos grupos parlamentarios o una quinta parte de los diputados. Si fuera así, la reforma podría estar en vigor antes de julio, para que en ese mes puedan celebrarse ya plenos ordinarios.
En propias palabras del Presidente del Congreso «la frecuencia de las sesiones se ha convertido en una cuestión de debate en la vida pública». Desde luego, Señor Bono. En la vida social, y más aún ahora con la fuerte crisis económica, no se concibe que la gran mayoría de la sociedad disfrute de, como mucho, un único mes de días libres y sus señorías, representantes del pueblo español y máximos ostentadores del poder político gocen de 2 meses completos. Parece evidente que esta propuesta viene a frenar el deterioro de la imagen pública y la vida de los parlamentarios. Bono ha llegado a declarar que "no son una casta ociosa y desvergonzada".
En su propuesta incluye las tres vías posibles para llevar a cabo la modificación del periodo vacacional de los parlamentarios: la primera, modificar la Constitución, para lo cual basta la firma de dos grupos o la quinta parte de los diputados. El texto de reforma debe ser aprobado, eso sí, por una mayoría de tres quintos en ambas Cámaras. La Carta Magna, recuerda Bono, sólo se ha reformado en una ocasión y su tramitación duró 50 días. Hay una segunda fórmula, que sería a través de una modificación puntual del Reglamento del Congreso. Y una tercera mucho más sencilla: una acuerdo de la Junta de Portavoces.
Recordemos el artículo que habría que modificar:
''Artículo 73 CE
1. Las Cámaras se reunirán anualmente en dos períodos ordinarios de sesiones: el primero, de septiembre a diciembre, y el segundo, de febrero a junio.''
Frase del día: ''Nada es particularmente difícil si se divide en pequeñas tareas'' - Henry Ford.